ความน่าเชื่อถือผลประโยชน์ของพนักงานเป็นโซลูชั่นภาษียอดนิยมล่าสุดสำหรับผู้รับเหมาอิสระหลังจากใช้บริษัทบริการที่มีการจัดการและบริษัทอัมเบรลล่ามาหลายปี คำนวณผลประโยชน์พนักงานในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา ผู้รับเหมาหลายร้อยรายได้ใช้ประโยชน์จากโครงสร้าง Employee Benefit Trust เพื่อเป็นแนวทางในการจัดการผู้ดูแลระบบและบรรลุอัตราส่วนรวมต่อสุทธิในสัญญาที่สูงขึ้นมากตามเนื้อผ้า คำนวณผลประโยชน์พนักงานผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักรใช้

บริษัท Managed Service Company ซึ่งเป็นโครงสร้างบริษัทคำนวณผลประโยชน์พนักงานที่ให้บริการแบบผสมสำหรับการจัดการบัญชี ใบแจ้งหนี้ และการบริหารงานทั่วไป ผู้รับเหมากลายเป็นผู้ถือหุ้นในบริษัทคำนวณผลประโยชน์พนักงาน แต่ไม่ต้องจัดการกับการจัดการใดๆ ของบริษัท หรืองานใดๆ ที่กรรมการดำเนินไปตามปกติการจัดการของบริษัทนี้ได้รับการจัดการโดยผู้ให้บริการ ทำให้ผู้รับเหมาสามารถรับเงินเดือนได้ง่ายและมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

โดยพื้นฐานแล้ว บริษัทในเครือยังดำเนินการเป็นบริการสำหรับจัดการกับผู้ดูแล

โดยไม่ต้องเสียเวลาจ้างงานกับผู้ดูแลระบบที่ใช้เวลานานอย่างไรก็ตาม เนื่องจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย IR35 กระทรวงการคลังจึงได้แนะนำ คำนวณผลประโยชน์พนักงานการจัดการกับกฎหมายบริการที่มีการจัดการ” ในปี 2550 สิ่งนี้ได้พยายามจัดการกับการใช้บริษัทบริการคำนวณผลประโยชน์พนักงานที่มีการจัดการเพื่อหลีกเลี่ยงภาษีเงินได้และการประกันภัยแห่งชาติ คำนวณผลประโยชน์พนักงานหลังจากนั้น บริษัทอัมเบรลล่าซึ่งไม่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมาย MSC ก็กลายเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในหมู่ผู้รับเหมาบริษัทอัมเบรลล่าคือบริษัทที่ทำหน้าที่

เป็นนายจ้างให้กับผู้รับเหมาที่ทำงานในสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ โดยพื้นฐานแล้ว บริษัทในเครือยังดำเนินการเป็นบริการคำนวณผลประโยชน์พนักงานสำหรับจัดการกับผู้ดูแลระบบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการออกใบแจ้งหนี้ เรียกเก็บเงินจากลูกค้า จ่ายเงินสมทบประกันประเทศ และคำนวณภาษี ผู้รับเหมาแต่ละรายจะทำงานตามสัญญาตามปกติ คำนวณผลประโยชน์พนักงานแต่ในตอนท้ายของวันจะส่งค่าใช้จ่ายและไทม์ชีทไปยังบริษัทในเครือที่พวกเขาเลือกอย่างไรก็ตาม ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา ผู้รับเหมาได้ค้นหาโซลูชันที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น เช่นกองทุนสวัสดิการพนักงาน

จากนั้นให้เงินกู้ปลอดดอกเบี้ยแก่ผู้รับเหมาสำหรับยอดเงินที่ค้างชำระ

ซึ่งยังคงมีข้อได้เปรียบมากกว่าทรัสต์ผลประโยชน์ลูกจ้างเป็นทรัสต์ตามดุลพินิจที่นายจ้างจัดหาให้เพื่อประโยชน์ของพนักงานของตน ความน่าเชื่อถือคำนวณผลประโยชน์พนักงานจึงเป็นทรัสต์ตามดุลยพินิจที่จัดตั้งขึ้นสำหรับผู้รับเหมาซึ่งกลายเป็น ‘พนักงานที่มีทักษะ’ และผู้ที่ได้รับประโยชน์จากโครงสร้างการชำระเงินที่มีประสิทธิภาพทางภาษีของ EBT บริษัทที่จัดการ EBT จะจ่ายเงินเดือนให้ผู้รับเหมาตามค่าแรงขั้นต่ำ บริษัท คํานวณผลประโยชน์พนักงานจากนั้นค่าจ้างที่เหลือของผู้รับเหมาจะจ่ายเข้ากองทุนสวัสดิการพนักงาน ปกตินอกชายฝั่งสุดท้าย ผู้ดูแลผลประโยชน์ของEBT สอบถามที่ https://www.tfrs16consulting.com/post/article14

จากนั้นให้เงินกู้ปลอดดอกเบี้ยแก่ผู้รับเหมาคำนวณผลประโยชน์พนักงานสำหรับยอดเงินที่ค้างชำระจากบริษัทลูกค้าความน่าเชื่อถือผลประโยชน์ของพนักงานมีข้อได้เปรียบเช่นเดียวกับบริษัทในเครือไม่มีหน้าที่การออกใบแจ้งหนี้ ผู้ดูแลระบบ หรือบริษัท และไม่อยู่ภายใต้กฎหมาย คำนวณผลประโยชน์พนักงานโดยไม่มีปัญหาใดๆต่างจากบริษัทในเครือ EBT ไม่ต้องการแบบฟอร์มค่าใช้จ่ายหรือใบบันทึกเวลา และพวกเขา ยังให้การรักษาความปลอดภัยเพิ่มเติมเนื่องจากผู้รับเหมาได้รับสถานะ